Centre de Formation Professionnelle

Formation recrutement du personnel

Type de cours : Stage pratique
Réf. : RECRUT1
Durée : 3 jours, 21 heures de formation
Tarifs :
- En regroupement au centre 1 470 € H.T par participant,
- Chez le client (en intra) : sur devis.

Programme

Objectifs

Un stage indispensable pour les responsables et chargés du recrutement qui souhaitent acquérir rapidement et efficacement les techniques et les bons réflexes pour :
- acquérir la maîtrise des processus de recrutement,
- mener à son terme une campagne de recrutement,
- finaliser les outils de recrutement.

Public visé

Managers, chargés et responsables de recrutement, responsables d'encadrement, DRH, etc.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Méthodes pédagogiques

• Alternance de théorie et pratique,
• Mises en situation, jeux de rôle,
• Supports de cours,
• Évaluation en fin de stage.

Programme du stage

Première étape : la recherche de candidatures

• Les différentes étapes de recrutement,
• Définition des postes à pouvoir,
• Établir un rétroplanning,
• Rechercher les candidatures potentielles au sein de l'entreprise,
• La législation en matière de recrutement et de non-discrimination,
• Le plan médias : savoir rédiger l’annonce de recrutement.

Techniques modernes de recherche des candidatures

• Techniques d'utilisation des médias 2.0, 
• Les réseaux sociaux, blogs, forums,
• Sourcing via les sites d'emploi,
• Cvthèques.

La présélection des candidatures

• Les critères de sélection,
• Le tri des candidatures,
• Le CV : savoir le déchiffrer rapidement.

Préparer l'entretien de recrutement : établir un plan d'entretien

• Déterminer une méthode de sélection,
• Choisir son « profil » recruteur,
• Établir un timing,
• La grille d’évaluation (scoring),
• Le questionnement (forme et fond),
• Les convocations.

L’entretien de recrutement

• Le rôle du recruteur et du recruté,
• Les non-dits,
• La communication non verbale,
• Les tests de recrutement,
• Les tests de recrutement internes,
• Les entretiens croisés,
• Les bases de la graphologie et la morphopsychologie,
• L’analyse des candidatures.

Savoir prendre les décisions après analyse des candidatures

• Comparaison des candidatures,
• Les critères décisionnels,
• Choisir le(s) candidat(s).

 

TEST DE VALIDATION DES COMPETENCES ACQUISES

ATTESTATION DE FORMATION DELIVREE EN FIN DE STAGE