Centre de Formation Professionnelle

Formation recrutement du personnel

Type de cours : Stage pratique
Réf. : RECRUT1
Durée : 3 jours, 21 heures de formation
Tarifs :
- En regroupement au centre 1 470 € H.T par participant,
- Chez le client (en intra) : sur devis.

Tarifs adaptés aux particuliers (nous contacter).

Les formateurs sont tous des professionnels choisis pour leurs connaissances étendues et leur sens de la pédagogie.

Objectifs

Un stage indispensable pour les responsables et chargés du recrutement qui souhaitent acquérir rapidement et efficacement les techniques et les bons réflexes pour :
- acquérir la maîtrise des processus de recrutement,
- mener à son terme une campagne de recrutement,
- finaliser les outils de recrutement.

Public visé

Managers, chargés et responsables de recrutement, responsables d'encadrement, DRH, etc.

Pré-requis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Méthodes pédagogiques

• Alternance de théorie et pratique,
• Mises en situation, jeux de rôle,
• Supports de cours,
• Évaluation en fin de stage.

Programme du stage

Première étape : la recherche de candidatures

• Les différentes étapes de recrutement,
• Définition des postes à pouvoir,
• Établir un rétroplanning,
• Rechercher les candidatures potentielles au sein de l'entreprise,
• La législation en matière de recrutement et de non-discrimination,
• Le plan médias : savoir rédiger l’annonce de recrutement.

Techniques modernes de recherche des candidatures

• Techniques d'utilisation des médias 2.0, 
• Les réseaux sociaux, blogs, forums,
• Sourcing via les sites d'emploi,
• Cvthèques.

La présélection des candidatures

• Les critères de sélection,
• Le tri des candidatures,
• Le CV : savoir le déchiffrer rapidement.

Préparer l'entretien de recrutement : établir un plan d'entretien

• Déterminer une méthode de sélection,
• Choisir son « profil » recruteur,
• Établir un timing,
• La grille d’évaluation (scoring),
• Le questionnement (forme et fond),
• Les convocations.

L’entretien de recrutement

• Le rôle du recruteur et du recruté,
• Les non-dits,
• La communication non verbale,
• Les tests de recrutement,
• Les tests de recrutement internes,
• Les entretiens croisés,
• Les bases de la graphologie et la morphopsychologie,
• L’analyse des candidatures.

Savoir prendre les décisions après analyse des candidatures

• Comparaison des candidatures,
• Les critères décisionnels,
• Choisir le(s) candidat(s).

 

TEST DE VALIDATION DES COMPETENCES ACQUISES

ATTESTATION DE FORMATION DELIVREE EN FIN DE STAGE