Formation GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Formation GRH ressources humaines Paris Type de cours : Stage pratique en présentiel
Réf. : RESSH1
Durée : 4 jours - 28 heures de formation
Tarifs :
- En regroupement au centre : 2360 HT par participant,
- Chez le client (en intra) : sur devis.

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Objectifs

Maîtriser les principes essentiels des grands processus de la gestion des ressources humaines (GRH). Acquérir une vision complète et globale de la GRH. Connaître les différentes facettes de la fonction RH. Comprendre les liens entre les politiques, processus et outils RH et les stratégies d'entreprise.

Public visé

Tout public intéressé par l'apprentissage de la Gestion des Ressources Humaines.

Pré-requis

Aucun.

Méthodes pédagogiques

Supports de cours,
Exercices individuels,
Mises en situation,
Évaluation en fin de stage.

Programme du stage

1. Quels sont les enjeux de la fonction Ressources Humaines

Trouver des ressources
Savoir mobiliser et les mobiliser
Gérer - Ppévoir , emplois et compétences dans le cadre de la stratégie de l’entreprise
Cadre juridique et administratif
Le droit du travail (principes de base) -Impact sur la gestion quotidienne
Les aspects individuels et collectifs du droit du travail
Les partenaires sociaux - Relations avec les instances représentatives du personnel

2. Gestion des hommes / Savoir trouver les bonnes ressources

Recrutement :
- Processus de recrutement : définition du poste, recherche et sélection des candidats,
choix et intégration
- Différents acteurs au sein du processus
Evaluation :
- objectif et support de l’évaluation
suivi et exploitation des résultats
Mobilité interne :
- donner de la visibilité en interne

3. Gestion de la paie et motivation

Système de rémunération – La politique salariale
Les leviers de la performance

4. Gestion prévisionnelle des compétences

Comprendre les enjeux et anticiper l’évolution des emplois
Utiliser les différents outils et méthodes: référentiels de compétences, emploi-type, entretien professionnel...

5. Apport de la formation

La formation professionnelle et le développement des compétences
Elaboration et mise en place du plan de formation – DIF – CIF….
Communication en entreprise
Que communiquer, quand communiquer ?
Outils de communication
Mesure de performance de la GRH

6. Accompagnement du changement au sein de l'entreprise

Etre en amont des projets dans l’entreprise
Accompagner les managers
Savoir anticiper les difficultés

TEST DE VALIDATION DES COMPETENCES ACQUISES

ATTESTATION DE FORMATION DELIVREE EN FIN DE STAGE

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Témoignages

Martine A.

J'ai été particulièrement intéressée par le module gestion des hommes. La formation m'a fait connaître les différentes facettes de la fonction RH et les mettre en application au quotidien.

Marie-Laure A. (Société TLTI)

C'est une formation très enrichissante, particulièrement bien expliquée. Je recommanderai fortement la formation, elle sait transmettre sa passion. La formation m'a apporté une envie encore plus forte de travailler dans le milieu des ressources humaines.

Julie L.

Formation recommandable tant sur l'aspect technique et humain du domaine. La formation m'a apporté un choix définitif sur mon orientation professionnelle.