Le CPF – Compte Personnel de Formation

À compter du 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF. Son ambition : accroître le niveau de qualification de chacun en restant attaché à la personne tout au long de sa vie active, jusqu'à la retraite. Les droits acquis au titre du CPF le restent et ne sont donc plus perdus, à la différence du DIF après un changement de statut ou d'entreprise.

Chaque année, le CPF permettait historiquement de capitaliser 24 heures par an jusqu'à 120 heures, puis 12 heures par an jusqu'à 150 heures au total pour un CDI (temps plein). Pour un temps partiel, les droits faisaient l'objet d'un calcul proportionnel au temps de travail effectué.

• Les salariés du privé
• Les demandeurs d'emploi (inscrits à France Travail)
• Les jeunes sortis du système scolaire obligatoire et en recherche d'emploi
• Les jeunes, dès l'âge de quinze ans, ayant signé un contrat d'apprentissage

La mobilisation du CPF est à l'initiative du salarié en vue de concrétiser son projet de formation.

L’inscription à une formation CPF se fait en quelques étapes sur la plateforme officielle Mon Compte Formation : création du compte, vérification d’identité via FranceConnect+, consultation de votre solde, recherche de la formation, puis envoi de la demande à l’organisme.

• Débutant ? contactez-nous , nous vouis guiderons dans vos démarches.

Le CPF n'est utilisable que durant la vie active. Dès qu’un salarié fait valoir ses droits à la retraite, son compte est clôturé et ses droits CPF sont gelés. Une possibilité de réouverture de compte (avec des droits identiques) existe néanmoins si la personne décide de reprendre une activité professionnelle après son départ.

Pour les salariés, le financement des formations au titre du CPF pourra passer :

• Par l'OPCO rattaché à l'entreprise (dans la limite d'un plafond)
• Par l'employeur (selon signature d'accords)
• Par l'employeur (pour les coûts salariaux) si pris sur le temps de travail
• Par France Compétences pour les CPF mobilisés dans le cadre d'un projet de transition professionnelle
• Par le salarié lui-même pour tout ce qui ne serait pas pris en charge